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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在團購人氣產品產品(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
董事長專輯包裝叩關葛萊美 蕭青陽設計熱血沸騰
（中央社記者林宏翰洛杉磯8日專電）台灣知名設計師蕭青陽第5度以唱片包裝設計入圍葛萊美獎，他說董事長樂團的音樂讓人熱血沸騰，設計目的就是要讓更多人感受到這股音樂精神。
全球最大音樂盛事，第61屆葛萊美頒獎典禮（Grammy Awards）10日下午將在洛杉磯的史泰博中心（Staples Center）體育館舉行，台灣知名設計師、音樂人沒有缺席，帶著藝術品等級的唱片設計向大獎叩關。
蕭青陽2004年首次入圍專輯包裝設計獎，15年來包括「飄浮手風琴」、「我身騎白馬」「甜蜜的負荷：吳晟詩歌」、「故事島」等專輯設計受到入圍肯定，本屆以董事長樂團唱片「祭」第5度叩關。
蕭青陽與董事長樂團、廣播電視主持人吳建恆今天一同在洛杉磯台灣會館亮相，10日頒獎典禮的大日子前，9日將先為洛杉磯僑胞舉行小型演唱會。
董事長樂團的專輯與韓國天團防彈少年團（BTS）入圍同獎項。BTS深受青少年族群喜愛，董事長樂團貝斯手林大鈞10多歲的女兒都不看好自己老爸，認為名氣大的BTS會得獎。
但林大鈞說：「我們希望可以拿下這個獎，讓我在女兒面前比較有面子一點。」
娛樂界媒體人吳建恆長期介紹日韓流行音樂，對BTS也很熟悉，但他說：「BTS一起入圍同獎項，當然有一點糾結，不過就像我們在國際比賽遇到韓國時候，這種時候不用問，我們一定是站在台灣這邊。」
吉他手「小白」杜文祥說：「團名叫董事長，代表我們在音樂領域上，什麼事情都自己作主，當自己音樂的CEO，包括錄音包裝，這是我們跟偶像團體不一樣的地方。」
流行音樂進入網路下載的年代，唱片包裝似乎已經式微，但杜文祥說：「現代人很少買專輯，我們如果可以把專輯做到像藝術品一樣，這就是一種突破。」
林大鈞說：「蕭青陽設計的特色，運用了台灣最有文化內涵的元素，台灣是保留繁體字文化、傳統宗教最完整的地方，封面一格一格圖像是八卦圖，從音樂到設計，台灣是一個充滿文化與藝術氣息，希望外國人藉此瞭解到台灣的藝術之美。」
「越在地，越國際」這是林大鈞的理念，而蕭青陽也認同說：「在地的東西一定要拿出來讓人家看到，而我做的練習就是，如何讓在地的東西值得被其他人欣賞。」
蕭青陽舉例，他來到美國對嘻哈音樂也很著迷，「我很愛欣賞，每到一個地方，就從一個外來者去欣賞當地文化，所以我常常提醒自己，練習如何讓自己的東西被別人欣賞」。
頒獎典禮雖然有贏家輸家，但蕭青陽把它當作一次文化藝術的交流，「在文化的領域裡，就是我欣賞你、你欣賞我，不像在比賽，能在殿堂裡與熱愛音樂的人一起擁抱，是一件很開心的事」。
作品雖然是以專輯包裝設計入圍，但蕭青陽說，葛萊美是音樂人盛事，所以專輯包裝的評比一定是扣連到音樂與設計本身，設計有沒有把這音樂的靈魂呈現出來。
蕭青陽說，這次入圍葛萊美與先前最大不同是，董事長是樂團曲風，熱血沸騰感覺容易跨越國界，傳遞到每一個聽眾的身上，而這就是音樂的靈魂。
不管對董事長的音樂有多熟悉，蕭青陽藝術家的感性仍然隨時打開，今天記者會上「九天玄女」MV一播放出來，蕭青陽說：「我超有感覺的，這就是血液沸騰的感覺。」（編輯：陳永昌）1080209
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