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商品訊息描述:

激勵員工只要用心
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知名行為學家弗雷德里克.赫茨伯格曾經說道:「『激勵』是讓員工更加努力工作的要素。」一般的管理者認為員工之所以不努力工作,是因為對薪資不滿意,這是錯誤的觀念,其實,只要讓努力工作的員工得到他們想要的「成就感」,便能達到激勵的目的。
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本書彙集了~
找便宜美國微軟公司、美國3M公司、美國IBM電腦公司、韓國三星企業、日本松下公司、日本三菱公司、美國迪士尼公司、美國惠普公司……等世界知名企業激勵員工成功案例。

不同員工希望得到的激勵都不一樣,用錯了激勵方式,不但不能達到激勵的目的,有時還可能得到反效果。如果要激勵員工,用員工可以看得到的未來,來激勵他們的工作潛力,便能達到「用1%的激勵,激發員工99%潛力」的激勵最高境界。

?世界知名企業激勵員工方式
美國3M公司:鼓勵員工突發奇想
美國福特公司:讓員工感覺自己很重要
美國迪士尼公司:激勵員工追逐夢想
美國IBM電腦公司:鼓勵員工「自我更新」
比價撿便宜日本三菱公司:讓員工沒有後顧之憂
韓國三星企業:用「壓力」來激勵員工
美國摩托羅拉公司:用關心來激勵員工
美國通用電氣公司:用「價值觀」來激勵員工
省錢方法熱賣商品英文美國惠普公司:用「絕不解雇」來激勵員工
美國杜邦公司:將所有員工都變成股東
2019流行商品美國英代爾公司:用「結果導向」來激勵員工

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一、本書是一本專門教導「新手管理者」運用激勵手段的入門工具書,書中將一些艱深難懂的管理法則,用一目了然的圖解來將它簡單化,讓讀者可以在最短的時間,獲得激勵員工的具體技巧。

送禮推薦二、本書每一篇都針對闡述的激勵主題,列舉一個世界知名企業的激勵員工成功案例,提供讀者最簡明具體的激勵秘訣。

三、本書每篇的最後都附上一則大家耳熟能詳的寓言故事,讓讀者可以用最輕鬆簡單的方式來「看故事學管理」。

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商品訊息簡述:

  • 出版社:青青出版有限公司   
    新功能介紹
  • 出版日期:2015/05/29
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



LINE貼圖漲10元 這裡買原價網跪求低調
不少人在網上聊天喜歡用貼圖表達心情,LINE各式各樣的可愛貼圖總是讓人忍不住手滑購買,商機十分可觀。但你有沒有注意到,透過手機APP購買貼圖,從原本的60元上漲到70元,主因就是蘋果(Apple)調整APP Store的價格所致。
 
不少蘋果iOS用戶發現,原本100枚代幣就能購買的貼圖,雖然代幣數不變,但購買代幣的價格卻由60元上漲到70元;另外50枚代幣價格也從30元上漲到33元、150枚代幣則是從90元漲到100元。對此,LINE官方表示,APP購買貼圖會漲價主要是因為蘋果調整了APP Store價格,才會導致民眾使用手機購買會變貴。
 
LINE代幣漲價引起批踢踢及各大論超人氣商品團購人氣商品壇廣大網友們討論,也有安卓(Android)系統的網友發現,其實在安卓方面也比照辦理跟著漲價。不少網友們直呼「 70 真的有點貴,買不下去」、「剛剛發現貼圖要買,結果發現悄悄漲到33了,有點猶豫買不下去」、「這是iOS 的稅啊」、「安卓用戶無辜受害」、「笑死,安卓喜迎蘋果税啦」、「差10塊一開始不會覺得差很多,但如果買大量的,就會覺得差很多了」。
 

雖然iOS、安卓系統都漲價,但其實網頁版的LINE STORE並沒有跟著漲價,同樣的代幣價格仍然維持原價。這也讓知道這個撇步的網友表示,「 10%真的蠻多,決定之後都先去LINE STORE買貼圖」、「低調開網頁購買」。


 NBA/詹皇做出交易! 將明星控衛送給字母哥


NBA交易截止日今天到期,而除此之外今天還是本季全明星賽的隊長直播選人的日子,而在挑完自己的隊友之後,兩名隊長「詹皇」LeBron James和「字母哥」Giannis Antetokounmpo也順應時勢做起了「交易」,前者決定將陣中的球星「威少」Russell Westbrook拿去換Ben Simmons。

 

此次明星賽沿用去年隊長選人的模式,不過聯盟今年將這個過程全程轉播,吸引不少球迷的目光。而James也在螢光幕前展現他的搞笑個性,在心儀的Simmons被Antetokounmpo選走時,他大罵一聲,隨後又在選人結束後和Antetokounmpo進行交易。

 

因此兩隊最終人選都略有調整,Antetokounmpo陣容中多了Westbrook,而James則是如願以償的帶走了Simmons。

 

另外,還有眼尖的球迷發現,此次James選得都是即將合約到期的球員,包括:Kevin Durant、Irving、Kawhi Leonard、Klay Thompson等人今夏都有機會投入自由市場,而Anthony Davis則是向鵜鶘喊出「賣我」。

 

因此有不少人也開玩笑說,James在明星賽還不忘招募球員,聯盟應該要對其進行罰款。

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